جستجوی NEW SENS و قیمت سهام JSE
اطلاعات بیشتر در مورد برنامه
به نظر می رسد زنان آفریقای جنوبی نمی توانند استراحت کنند زیرا آثار شکاف دستمزد جنسیتی آنها را تهدید به بازنشستگی می کند.
یک مطالعه الکساندر فوربز بر اساس تجزیه و تحلیل اعضا و منتشر شده در روز سه شنبه نشان داد که زنان به احتمال زیاد حدود 10 درصد درآمد کمتری از صندوق های بازنشستگی خود نسبت به مردان دریافت می کنند.
بر اساس این گزارش ، دلایل شکاف جنسیتی شامل پیامدهای دهه های نابرابری و وقفه در شغل برای ایجاد خانواده است. "این همچنین ناشی از کمکهای کمتری به زنان به صندوقهای بازنشستگی است ، و همچنین این واقعیت که زنان پس از بازنشستگی به طور متوسط بیشتر از مردان زندگی می کنند."
داشتن عمر طولانی تر ، به طور متوسط ، به این معنی است که درآمد بازنشستگی زنان کاهش می یابد زیرا نیاز به افزایش در بازه زمانی طولانی تری دارد.
نسبت جایگزینی
این نظرسنجی تقریباً یک میلیون از اعضای صندوق بازنشستگی بیمه گر را مورد تجزیه و تحلیل قرار داد و نشان داد که در سال 2020 نسبت جایگزینی زنان شاغل 26.56، و در حالی که مردان مرد آنها 35.3 بود. این نسبت برای زنان حتی در حدود 5 درصد کمتر از میانگین کلی 31.47 درصد بوده است.
بخوانید: WEF می گوید حقوق برابر جنسیتی یک نسل را به دلیل همه گیری عقب می اندازد
بزرگترین مدیر صندوق بازنشستگی (خصوصی) کشور پیش بینی کرد که میانگین نسبت جایگزینی به 40 درصد افزایش می یابد ، که هنوز به طور قابل توجهی کمتر از نسبت ایده آل 75 درصد است.
"طبق نظر اعضای Insights ، تنها حدود 6 درصد از اعضای صندوق بازنشستگی می توانند در دوران بازنشستگی درآمد بیش از 75 of از حقوق بازنشستگی خود را انتظار داشته باشند."
در حالی که فاصله دستمزد جنسیتی برای 10٪ پایین در طول سالها "برابر" شده است ، اما در بخشهای عمده نسبتاً بالا باقی می ماند.

به طور متوسط زنان به ازای هر رندی که همتایان مرد خود به دست می آورند 83 سنت دریافت می کنند.

به طور متوسط زنان به ازای هر رندی که همتایان مرد خود به دست می آورند 83 سنت دریافت می کنند.
این شکاف در بخشهایی مانند کشاورزی و خدمات تجاری افزایش می یابد ، جایی که زنان به ترتیب 81 و 77 سنت درآمد دارند.
Ntsheki Molefe ، مدیر منطقه ای بازنشستگی در الکساندر فوربس می گوید: "اگر به 10 درصد بالای بالاترین حقوق ها نگاه کنیم ، شکاف دستمزد جنسیتی 7 درصد است ، به این معنی که برای هر R1 که یک مرد عضو دریافت می کند ، زن زن 93 سنت دریافت می کند." به
اصلاحات برای بهبود حفاظت
همه گیری کووید -19 باعث افزایش اشتها در آفریقای جنوبی برای پس انداز بازنشستگی برای تأمین هزینه های زندگی شد. با این حال ، این شرکت توصیه می کند که افراد پس انداز خود را قبل از سررسید نقد نکنند.

خواندن:

درعوض ، الکساندر فوربس از "اصلاحات بازنشستگی دو سطحی" که توسط خزانه داری ملی به عنوان جایگزینی که از حفاظت طولانی مدت محافظت می کند و نیازهای مالی فوری را برآورده می کند ، حمایت کرد.
پیش بینی های انجام شده توسط این گروه نشان می دهد که نسل های آینده – که از اصلاح سیاست پیشنهادی سود می برند – می توانند دست کم نتایج بازنشستگی خود را حداقل دو برابر کنند.
جان اندرسون ، الکساندر می گوید: "پس انداز مردم [می تواند] بین دو تا دو و نیم برابر در یک دوره 35-40 ساله بهتر باشد-حتی اگر آنها بخواهند سطل کوتاه مدت خود را بگیرند." مدیر Forbes برای سرمایه گذاری ، محصولات و فعالسازی.
اندرسون افزود مدل سازی آنها از سیستم دو سطل نشان می دهد که اگر مردم سرمایه گذاری بلند مدت و کوتاه مدت خود را در طول دوره 40 ساله حفظ کنند ، در زمان بازنشستگی نسبت جایگزینی مورد نظر 75 درصد را دریافت می کنند.
تأثیر بر هزاره ها
تحقیقات این گروه همچنین نشان داد که هزاره های اولیه زیر 24 سال به دلیل همه گیری دچار استرس مالی بیشتری شده اند ، که منجر به از دست دادن شغل قابل توجهی شده و جوانان را در معرض خطر بیشتری برای نکول وام خود قرار داده است.
"تجزیه و تحلیل نشان داد که حداقل 14.11 of از وام های گرفته شده توسط هزاره های اولیه دارای پیش فرض بودند ، پس از آن هزاره های پایانی با 4.79، ، نسل X با 2.27 and و Baby Boomers تنها با 0.94 were."
اندرسون گفت: "این [بیکاری] همچنان به عنوان یک چالش بزرگ در صنعت ادامه خواهد یافت زیرا در این سالها است که افراد در بازنشستگی خود مشارکت می کنند که تفاوت بزرگی ایجاد می کند."
SIGN IN ثبت نام
فرار ناپدید نمی شود ؛ این درباره نحوه مدیریت آن است: Adriaan Pask ، مدیر سرمایه گذاری در PSG Wealth.




source

توسط خبرساز