در حکمی در اواخر ماه اوت ، دادگاه عالی چین یکی از بدنام ترین کارهای شغلی این کشور را غیرقانونی اعلام کرد.
این اصطلاح که "996" نامیده می شود ، مختصر برنامه کاری است که از 9 صبح تا 9 شب ، شش روز در هفته انجام می شود. اگرچه توسط شرکت های فناوری سرسخت کشور رایج شده است ، اما اغلب تصاویری از کارکنان استارتاپ های شهری با طرح های اختیاری سهام قبل از اینکه توسط IPO یا دور سرمایه گذاری میلیونر شوند ، تداعی می شود ، اما "996" در نحوه درک و کاربرد آن توسط کارفرمایان و کارکنان تکامل یافته است. و همچنین نحوه مشاهده آن توسط نهادهای نظارتی.
در واقع ، در حالی که تصمیم دادگاه عالی 26 آگوست و صدور دستورالعمل هایی از وزارت منابع انسانی بر شرکت های فناوری و کارکنان تحصیلکرده و با حقوق و دستمزد آنها تأثیر می گذارد ، خود پرونده با کارگری بسیار دورتر از سلسله مراتب اقتصاد دیجیتال برخورد می کند: کارگر لجستیک حقوق ماهیانه 8000 ریال (حدود 1240 دلار) دریافت می کند که کمی کمتر از میانگین 37 شهر بزرگ کشور است.
به نظر می رسد نهادهای نظارتی چین به کارفرمایان و کارکنان این پیام را می دهند که قوانین تعیین کننده روابط آنها باید تغییر کند. همانطور که این روزها در مورد بسیاری از موارد در چین صادق است ، آنچه رهبران این کشور درخواست می کنند نیاز به تغییر نه تنها در عمل ، بلکه در فلسفه ها ، روانشناسی و ساختارهای تشویقی در هسته اصلی جامعه چین دارد. این تغییر چگونه در حال شکل گیری است.
اعتبار تصویر: VCG / VCG / Getty Images
چه در نتیجه فرهنگ کار شدید که بسیاری از شرکت های چینی را تعریف کرده است و چه به عنوان نمونه ای سریع که بسیاری از آن الگوبرداری کرده اند ، شاید هیچ مطالعه موردی بهتری در مورد روح ، مزایا و سمیت احتمالی فرهنگ کاری 996 از فرهنگ کاری وجود نداشته باشد. هواوی
شهرت مخابراتی مستقر در شنژن که به دلیل "فرهنگ گرگ" معروف است ، با شدت آن مشخص شد. بسته به اینکه از چه کسی بپرسید ، توضیحات را می توان به روش های مختلفی تفسیر کرد. در تفسیر سخاوتمندانه تر ، این نوعی خویشاوندی تلقی می شود که اعضای تیم در بسته های هماهنگ برای تعقیب هدف مشترک حرکت می کنند. برای دیگران ، می تواند به معنای وحشیانه تر باشد. یکی از کارمندان سابق هواوی که در مقاله ای در مورد این شرکت در سال 2017 با او مصاحبه کردم ، توضیح داد: "در هواوی ،" فرهنگ گرگ "به معنی کشتن یا کشته شدن است." من فکر می کنم ایده این است که اگر همه افراد در شرکت به شدت با یکدیگر ، این شرکت در مبارزه و رقابت با تهدیدهای خارجی بهتر عمل خواهد کرد. "
صرف نظر از اینکه چگونه کارکنان این شرکت آن را توصیف کردند ، شدت فرهنگ هوآوی نیز به موفقیت آن کمک کرد. برخلاف رقبای اروپایی اریکسون و نوکیا که به دلیل بوروکراسی سنگین و انتقاد از خود مورد انتقاد قرار گرفته اند ، تمایل هوآوی برای برنده شدن و تحویل پروژه ها بدون در نظر گرفتن هرگونه مانعی آنها را به محبوب ترین ارائه دهندگان شبکه های مخابراتی در سراسر جهان تبدیل کرده است.
اگرچه از منابع مالی ارزان دولت چین و قراردادهای پرسود در بازار داخلی آن استفاده می شود که به آن اجازه می دهد به مشاغل خارج از کشور خود یارانه بدهد ، اما منطق رقابتی برای غیرت شدید است که فرهنگ شرکت را مشخص کرده است ، و همچنین به توضیح اینکه چرا دیگر شرکت های چینی چنین روحی را در قالب "996" اتخاذ کردند.
هوآوی و دیگر شرکت های چینی در حالی که در حال حاضر به عنوان مبتکران پیشرفته در برخی مناطق در نظر گرفته شده اند ، در مبارزه اولیه برای غلبه بر نقص در پیشرفت تکنولوژی نسبت به همتایان خارجی خود در روزهای اولیه خود تلاش کردند. آنها بدون داشتن مزیتی از طریق فناوری منحصر به فرد یا پیشرفته ، از نظر هزینه ، سرعت و انعطاف پذیری در دور زدن موانع انجام تجارت که می تواند در کشورهای در حال توسعه بسیار مشکل باشد ، به برتری دست یافتند.
اسکندر گاروم ، کارآفرین آلمانی که استارتاپ هایی را در چین و سیلیکون ولی تاسیس کرده است ، توضیح می دهد: "آنچه که به نظر می رسد شرکت های فناوری چینی واقعاً درک می کنند ، ارزش اجرای آن بر محصول است." "روایت فناوری ایالات متحده محور اغلب یکی از نابغه هایی است که محصول بزرگی را خلق می کند و به دلیل اینترنت باز و اقتصاد باز ، به دلیل برتری آشکار آن مقیاس می گیرد. اما در چین و سایر بازارهای در حال توسعه ، [موانع بیشتری وجود دارد ، بازتر نیست و مقیاس بندی نه تنها به این معناست که محصول خوب است ، بلکه تیم چگونه خوب کار می کند و چقدر سخت کار می کند. »
در حالی که چنین روایاتی اغلب تفسیرهای هذلولی از حقیقت هستند ، تمایل به پیروزی از رقبا نشان افتخار بسیاری از شرکت های چینی است. برای شرکت مسافرتی Didi Chuxing ، پیروزی معروف آن بر Uber در نبرد اواسط سال 2010 برای بازار چین نتیجه عوامل بیشماری بود. با این حال ، برای س askال از بسیاری از افرادی که درگیر بودند ، پاسخ این است که آنها به سادگی در سطح محلی بهتر عمل کردند و مایل بودند بیشتر بجنگند تا زمانی که Uber تصور نمی کند که ارزش ادامه مبارزه را دارد.
بسیاری از شرکتها که خود را با اخلاق کاری و گرسنگی خود تعریف کرده اند ، فعالانه به دنبال افرادی بوده اند که سابقه کاری ممتاز ندارند ، اما آرزو دارند که از جایگاه خود در زندگی بالاتر بروند. به عنوان مثال ، هوآوی تلاش های خود را برای جذب افراد جوان و ماهر از شهرهای درجه چهارم یا پنجم که به دنبال "اولین دیگ طلا" (第一桶金 dìyī tǒng jīn) خود هستند ، با استفاده از عبارتی به معنای اولین مورد هدف قرار می دهد. فرصتی که شخص برای کسب درآمد زیاد یا مهاجرت به طبقه متوسط دریافت می کند.
همانطور که چین رشد کرد و شرکت های آن به شهرت جهانی رسیدند ، رویای اولین دیگ طلا در واقع برای بسیاری قابل دستیابی بود و غرامت سخاوتمندانه ای که اغلب با ساعات سخت کار همراه بود. برای کارکنان قدیمی Huawei که در طرح سهام شرکت ثبت نام کرده اند ، سود سهام سالانه از صدها هزار و حتی میلیون ها دلار برای کارکنان جدا شده است ، در بسیاری از موارد حقوق کارکنان را تحت الشعاع قرار می دهد. کار سختی بود ، اما کار سختی نتیجه داد.
این شهرت که به دلیل فرهنگ کار سخت و سخت رانندگی اش مشهور است ، می تواند خلاف واقع باشد اگر بدانیم قوانین کتابهای موجود در چین کاملاً از حقوق کارگران محافظت می کند. اما در عمل ، این قوانین به ندرت اجرا شده است.
اگرچه از نظر فنی پرداخت حقوق اضافه برای هر چیزی که بیش از یک هفته کاری استاندارد پنج روزه/40 ساعته باشد ، کارفرمایان ملزم به استفاده از انواع روش های رسمی و غیررسمی برای فرار از تعهدات قانونی خود هستند.
در مورد Huawei ، این امر به شکل " تعهد مبارز " ، یک قرارداد ظاهراً "داوطلبانه" که توسط کارکنان جدید امضا شده است ، آمده است که در آن آنها از حقوق اضافی و تعطیلات اضافی خود چشم پوشی می کنند. اگرچه هواوی برای چنین رویکردی توجه زیادی را به خود جلب کرده است ، اما به نظر می رسد روش های مشابه و اغلب برای شرکت هایی که مزایا و راه های پیشرفت هواوی را ارائه نمی دهند معمول است.
یکی از مدیران منابع انسانی حرفه ای که برای شرکت های داخلی و خارجی در چین کار کرده است ، توضیح داد: "برای [کارکنان یقه آبی] ما ، قراردادهای ما مقرر می کند که تمام حقوق اضافه کار در حقوق ماهانه آنها گنجانده شده است." "این چیز خوبی نیست ، اما تا آنجا که من می دانم در سراسر چین بسیار استاندارد است."
روش دیگر برای دور زدن قانون کار ، ایجاد معیارهای عملکرد است که قدرت قاطعی به مدیریت می بخشد. یک مدیر اجرایی زن که قبلاً مدیر منابع انسانی دو سرمایه گذاری مشترک بزرگ چین و اروپا بود و مانند بسیاری از آنها ، معمول است که شرکت های چینی از مفهوم "عملکردهای تحویل پذیر" غربی استفاده کنند ، اما آن را تا حد افراط بسط دهند. مصاحبه شوندگان برای این مقاله ، خواهان ناشناس ماندن برای صحبت آزادانه در مورد یک موضوع حساس سیاست بودند. با این حال ، دستیابی به "تحویل پذیرها" اغلب غیرممکن است. این امر قدرت بیشتری را در اختیار مدیر قرار می دهد تا تعیین کند آیا "تلاش" کارکنان را رضایت بخش می داند یا خیر. " مدیر اجرایی افزود که او در طول دوران حرفه ای خود از انجام چنین شیوه هایی دلسرد بوده است و این شیوه ها بیشتر در شرکت های محلی چینی رایج بوده است تا در مورد شرکت های چند ملیتی. با وجود چنین پویایی ، تصور انواع بیشماری از استثمار که به طور بالقوه ممکن است رخ دهد ، دشوار نیست.
برای کسانی که انتخاب سیستم را انتخاب کرده اند ، اغلب خود را نه تنها با کارفرمای خود بلکه با دولت نیز در تضاد می دانند. اتحادیه های کارگری مستقل از نظر عملکرد در چین غیرقانونی هستند و فدراسیون دولتی اتحادیه های کارگری تمام چین در طول تاریخ در کمک به کارگران در اختلافات کار ناسازگار بوده است.
در سال 2019 ، لی هنگیوان ، کارمند 13 ساله سابق هواوی به اتهام اینکه در جریان مذاکره با بسته خروج از شرکت باج خواهی کرده بود ، به مدت 241 روز زندان محکوم شد. اگرچه سرانجام آزاد شد ، زیرا دادستان نتوانست شواهد کافی از تخلفات وی را بیابد ، اما اخبار مربوط به بازداشت طولانی مدت وی منبع خشم قابل توجهی در اینترنت بود.
به نظر می رسد ناامیدی عمومی در مورد مسائل مربوط به کار در چین که به طور رسمی سوسیالیستی است در سال های اخیر رو به افزایش بوده است. در سال 2018، امنیت در دانشگاه نخبگان شهر پکن را سرکوب تظاهرات را توسط مارکسیستی جامعه مدرسه، که خود را در اعتراض به شده بود سرکوب فعالین کارگری در جنوب چین است. مخزن GitHub " 996.ICU " به یک مجمع آنلاین محبوب برای کارکنان فناوری تبدیل شد که از شیوه های وحشیانه محل کار شرکت های خود برای بیرون کشیدن و جلب توجه شرکت های بدترین رفتار ناامید شده بودند. برای جوانان سوخته در سراسر چین ، روند " دراز کشیدن " (tǎngpíng) ، که فشار و جاه طلبی هایی را که نسل های قبلی آن را تعریف می کردند ، رد می کند ، از محبوبیت کافی برخوردار شده است که دولت این حرکت را در روزنامه های بزرگ مورد انتقاد قرار داده است.
بدون دروغ گفتن و بدون لغو کردن بنرهای خارج از مترو در شنژن سعی کنید از مسافران پارک پیشرفته الهام بگیرید pic.twitter.com/rGpaTXztIs
– ریتا لیائو (ritacyliao) 8 اکتبر 2021
با توجه به نیاز به کاهش فشار بر خانواده ها و افزایش نرخ زاد و ولد ، مقامات اکنون به دنبال تغییر قوانین نانوشته بازی هستند که مدتهاست روابط کار در چین را دیکته کرده است.
در پاسخ به حکم 26 آگوست ، بسیاری از شرکت ها به سرعت اقدام به تغییر سیاست های رسمی کردند. با این حال ، برای بسیاری از شرکت ها و صنایع ، سوالی که بیشتر مطرح می شود ، فرهنگ و انتظارات است.
شرکت مادر TikTok ByteDance ، که قبلاً به طور رسمی یک هفته کاری شش روزه را اداره می کرد ، به این سیاست پایان داد. با این حال ، این مورد به طور کامل مورد استقبال کارکنان قرار نگرفت و آنها در ازای کاهش روزهای کاری شاهد کاهش مناسب دستمزد خود بودند.
خانمی با نام خانوادگی ژو که در چندین شرکت چنین در چین کار کرده است ، توضیح داد: "برای بسیاری از ما می دانیم که وقتی در شرکت های اینترنتی کار می کنیم با چه چیزی موافقت می کنیم." او می گوید: "ما می دانیم که ممکن است مجبور باشیم سخت کار کنیم ، اما همچنین فرصتی برای کسب درآمد بیشتر داریم." وی افزود: "اگر ما چیز متفاوتی می خواستیم ، تصمیم می گرفتیم که برای شرکت های دیگر کار کنیم."
از نظر برخی از کارگران فناوری چین ، افزایش فشار بر شرکت ها برای رعایت انتظارات شدیدتر دولت در ساعات کار ممکن است به معنی ساعات کاری غیررسمی تر باشد ، که به طور مستقیم برای آنها جبران نمی شود. یکی از کارکنان یکی از شرکت های اینترنتی معروف چینی در فهرست ایالات متحده گفت: "تا آنجا که من می دانم هیچ چیز برای من یا تیم من تغییر نکرده است." "من آخر هفته ها کار می کنم و در تعطیلاتم (تعطیلات روز ملی 1 اکتبر) کار خواهم کرد. فقط به این دلیل که یک روز تعطیل رسمی است به این معنی نیست که تجارت متوقف می شود ، "و اضافه می کند که آنها" البته "حقوق اضافی برای ساعات کاری اضافی خود دریافت نمی کنند.
این ایده که "کسب و کار متوقف نمی شود" چیزی است که برخی را در مورد این که آیا مقررات دولتی تأثیر مثبتی بر وضعیت کارکنان فناوری خواهد داشت ، تردید می کند. ژو به صراحت گفت: "ByteDance ساعات کار و حقوق را کاهش می دهد ، اما اگر چیز دیگری تغییر نکند ، واقعاً مهم نیست." "مردم هنوز می خواهند شغل خود را حفظ کرده و ارتقاء یابند ، بنابراین مطمئناً تا آنجا که می توانند کار خواهند کرد … یا به شرکتی نقل مکان می کنند که برای انجام این کار دستمزد بیشتری دریافت می کند."
با این حال ، برای کسانی که از نردبان مدیریت بالاتر هستند ، تمایل بسیار قوی تری به جدی گرفتن دستورات اخیر دولت ، چه از نظر قانون و چه از نظر روح وجود دارد. مدیر منابع انسانی شرکت های چینی و اروپایی می گوید: "شرکت ها باید نشان دهند که در این زمینه اقدامی انجام می دهند و اگر این کار را انجام ندهند ، در معرض خطر قرار گرفتن توسط مقامات دولتی هستند." وی افزود: "دپارتمان های منابع انسانی باید ممیزی های کل شرکت را انجام دهند و تصویری واضح از ساعت کاری افراد داشته باشند." کوتاه مدت."
آنچه که به نظر می رسد اکثر در مورد آن توافق دارند روند گسترده تر است: همانطور که شی جین پینگ از "رفاه مشترک" صحبت می کند و تیتان های شرکت های این کشور را در معرض توجه قرار می دهد ، به نظر می رسد که سالهای گذر زمان عصر طلاکاری چین به پایان می رسد. با این حال هنوز مشخص نیست که دولت تا کجا در اعمال تغییرات مورد نظر خود پیش خواهد رفت. برای اولین بار در مدت زمان طولانی ، پکن به جامعه شرکتی این کشور پیام می دهد که دیگر ترازو را به طور چشمگیری به نفع تجارت و نیروی کار پایین نمی آورد. اکنون س Theال این است که ترازوی آن مقیاس ها تا چه حدی تنظیم می شود.
جمع بندی چین: پکن می خواهد غول های فناوری مسئولیت های اجتماعی بیشتری را بر عهده بگیرند
چین استخراج ارزهای رمزنگاری شده را در "لیست منفی" قرار داده است که می تواند سرمایه گذاری در این فناوری را محدود یا ممنوع کند.
سفارت چین در استرالیا گفت که تونی ابوت ، نخست وزیر سابق ، روز شنبه پس از محکوم کردن فشارهای چین علیه تایوان در سفر به جزیره ، یک سیاستمدار "رقت انگیز" بود. ابوت این هفته به صورت شخصی به تایوان سفر کرد ، ادعایی که چین مدعی آن است ، با رئیس جمهور تسای اینگ ون دیدار کرد و در یک مجمع امنیتی گفت که چین ممکن است با کند شدن اقتصاد خود و "تکان خوردن" مالیه وارد عمل شود. سفر ابوت پس از آن صورت گرفت که چین چهار روز هجوم گسترده نیروهای هوایی به منطقه شناسایی پدافند هوایی تایوان را از اول اکتبر آغاز کرد.
مقامات کالج امرسون در حال تحقیق درباره Turning Point USA (TPUSA) ، یک گروه غیرانتفاعی محافظه کار از محوطه دانشگاه بوستون ، به دلیل ارسال برچسب هایی هستند که ادعا می شود از دولت چین انتقاد کرده است. چه اتفاقی افتاد: برچسب ها ، که حاوی شخصیتی از بازی موبایل "در بین ما" و کلمات "China Kinda Sus [عامیانه برای مشکوک]" بودند ، به منظور انتقاد از حزب جامعه چین بود و نه مردم چین ، سام نیوز ، رئیس جمهور از TPUSA – امرسون ، به The College Fix گفت.
شی جین پینگ ، رئیس جمهور چین می گوید "اتحاد مجدد" با تایوان "محقق خواهد شد" ، چند روز پس از حمله بی سابقه هواپیماهای جنگی چین به منطقه پدافند هوایی جزیره تحت حاکمیت دموکراتیک. تایوان خودگردان که هرگز به طور رسمی استقلال خود را اعلام نکرده است ، در معرض تهدید مداوم حمله چین قرار دارد ، این جزیره قلمرو خود است و قول داده است که در صورت لزوم روزی آن را به زور تصرف کند.
در پی گزارش هایی مبنی بر استقرار تفنگداران دریایی در این جزیره برای تقویت نیروهای خود ، مقامات چینی خواستار پایان روابط نظامی ایالات متحده با تایوان شدند.
PAUL BRANDUS زغال سنگ کثیف است – هنگام سوزاندن کربن آزاد می کند. بنابراین این پاسخ نیست. به گفته اداره اطلاعات انرژی آمریکا (EIA) ، ما هنوز برای 20 درصد از برق خود به آن متکی هستیم.
به گزارش رویترز ، شی جین پینگ ، رئیس جمهور چین روز شنبه وعده داد که به "اتحاد مسالمت آمیز" با تایوان دست یابد. رانندگی در اخبار: شی گفت که بزرگترین مانع برای اتحاد احتمالی با چین نیروی "استقلال تایوان" است و گفت: "کسانی که میراث خود را فراموش می کنند ، به گزارش سی ان ان ، به سرزمین مادری خود خیانت کنید و به دنبال تجزیه کشور باشید. " مشترک شدن رایگان Xi گفت که او به دنبال اتحاد مجدد مسالمت آمیز بود
نگران نباش. یک روش ساده برای بازی دفاعی وجود دارد.
میلیون ها خانه و مشاغل چینی در هفته های اخیر دچار قطع برق شده اند.
دانشمندان می گویند سالانه بیش از 1.2 تریلیون تن یخ در اثر گرمایش جهانی از بین می رود. برای کشوری که به نام چیزهایی که ناپدید شده اند نامیده می شود ، این مکالمات سخت را مجبور می کند. بن تریسی گزارش می دهد.
طبق قانون جدید امضا شده توسط فرماندار گاوین نیوزوم ، کالیفرنیا فروش ماشین های چمن زن جدید ، دمنده برگ و اره برقی را تا سال 2024 غیرقانونی اعلام می کند.
افزایش هزینه های خرید کالاهای لوکس نشان می دهد که بسیاری از مصرف کنندگان چینی می توانند اشتیاق خود را برای کالاهای فانتزی ساخت خارجی به خانه بیاورند.
مداخله چین در حالی صورت می گیرد که پکن تلاش خود را برای مبارزه با تغییرات آب و هوایی و بدتر شدن قدرت که تهدیدی برای ضربه زدن به رشد اقتصادی است ، انجام می دهد.
مجسمه دانشگاه هنگ کنگ یادآور کشتار میدان تیان آن من در سال 1989 است.
کاخ سفید تلاش دونالد ترامپ ، رئیس جمهور پیشین آمریکا برای ممانعت از اسناد مربوط به حمله 6 ژانویه به کنگره را از کنگره مسدود کرد.
در زیر متن کامل رویداد موسسه هادسون با عنوان دیدگاه یک مخالف در مورد چین کمونیستی آمده است
(بلومبرگ)-استارتاپ هوش مصنوعی چینی Horizon Robotics Inc در نظر دارد پیشنهاد اولیه عمومی ایالات متحده خود را به هنگ کنگ در پی افزایش نظارت پکن در فهرست های خارج از کشور ، به گفته افراد آشنا با موضوع تغییر دهد. بیشتر بخوانید از Bloomberg والدورف بازسازی مخملی می شود ، نمادی از فراتر رفتن چین می شود سرمایه دار پشت بحران دوران بحران در حال حاضر بر روی کوه 9 میلیارد دلار بدهی نشسته است.
از فروش تلویزیون و لپ تاپ گرفته تا نوارهای صوتی و هدفون ، این فروشهای Best Buy Columbus Day از بهترین ها هستند.
محمد ششم ، پادشاه مراکش روز جمعه از پارلمان جدید این کشور خواست تا از حق حاکمیت این کشور دفاع کرده و "در برابر چالش ها و خطرات" در منطقه در برابر تهدیدهای خارجی ایستادگی کند.
این جزیره می گوید محدودیت های کووید را کاهش می دهد و به مسافران واکسینه شده از 11 کشور اجازه می دهد.

source

توسط خبرساز