کشف کردن
نسخه ها
بیشتر از کوارتز
کوارتز را دنبال کنید
اینها وسواس های اصلی هستند که اتاق خبر ما را هدایت می کنند – موضوعاتی که اهمیت لرزه ای را برای اقتصاد جهانی تعیین می کنند.
اینها برخی از بلندپروازانه ترین پروژه های تحریریه ما هستند. لذت بردن!
ایمیل های ما در صندوق ورودی شما می درخشند و هر روز صبح ، بعد از ظهر و آخر هفته چیزی تازه دارند.
خبرنگار ارشد
الکساندرا آبرامز ، که دو سال و نیم را در تیم ارتباطات Blue Origin گذراند ، یک بار آنقدر متقاعد شده بود که عمر خود را صرف کار در شرکت فضایی جف بزوس کرده است که فکر می کرد لوگوی پر آن را روی بدن خود خالکوبی کند.
اما اکنون او یک افشاگر است و آنچه را که او و دیگران می گویند یک فرهنگ سمی در داخل Blue Origin است افشا می کند. در 30 سپتامبر ، مقاله ای انتقادی منتشر کرد که توسط 20 کارمند ناشناس فعلی و سابق Blue Origin نوشته شده است. نویسندگان ادعا می کنند که محل کار جنسیتی را در میان گروهی از رهبران ارشد نزدیک بزوس تحمل کرده و در رقابت برای رسیدن به ضرب الاجل و شکست کارآفرینان فضایی رقیب به فضا ، باعث تضعیف روحیه کارگران و تهدید امنیت پروژه آنها شده است.
Blue Origin در پاسخ بیانیه ای کلی ارائه داد اما هیچ یک از ادعاهای خاص موجود در نامه را رد نکرد. در بیانیه آمده است: "Blue Origin هیچ گونه تبعیض یا آزار و اذیت را تحمل نمی کند." "ما راههای متعددی را برای کارکنان ، از جمله یک خط تلفن 24 ساعته و 7 روزه ناشناس ارائه می دهیم و هرگونه ادعای جدید سوء رفتار را فوراً مورد بررسی قرار می دهیم.
در حالی که پرواز بسیار بزوس در ماه جولای – و در واقع هر پرواز نیو شپرد در سالهای اخیر – موفقیت آشکاری بود ، موشک بعدی این شرکت ، نیو گلن ، و موتورهای موشکی که به آن نیرو می دهند با تاخیرهای جدی روبرو شده اند. ادعاهای ارائه شده توسط آبرامز و همکارانش یک توضیح برای برنامه غیرقابل پیش بینی بلو ارائه می دهد.
"تیم نیو شپرد یک فرآیند روشمند و دردناک را طی کرد تا خودروی ما را برای اولین پرواز انسان تایید کند. باب اسمیت ، مدیرعامل Blue Origin در نامه ای در مورد این اتهامات نوشت: هرکسی که خلاف این ادعا کند ، بی اطلاع و صرفاً نادرست است. "مثل همیشه ، من از هر عضوی از تیم آبی استقبال می کنم و او را تشویق می کنم که در صورت هر گونه نگرانی در هر زمان با من مستقیماً صحبت کند."
آبرامز داستان متفاوتی را برای کوارتز بیان کرد و به یاد آورد که در سال 2019 با اسمیت و دیگر مدیران ارشد در مورد کمپینی برای ایجاد هیجان در کارکنان در تبلیغات Super Bowl صحبت کرده بود ، کمپینی که بعداً به دلیل ارتباط آن با طلاق بزوس از هوا خارج شد . او به اسمیت گفت که روحیه در شرکت پایین است. اسمیت ، به گفته او ، این خبر را نپذیرفت و موضوع را تغییر داد ، رفتاری که او می گوید به یک الگو تبدیل شد. آبی از پاسخ به سوالات خاصی در مورد ادعاهای آبرامز خودداری کرد.
آبرامز می گوید: "وقتی اولین پرواز انسان انجام شد ، Blue Origin را دیدم که می گفت ایمنی اصلی ترین ماموریت آنها است." "از آنچه من می دانم ، اینطور نبود." او می گوید که در حالی که مهندسان شرکت سخت تلاش کردند تا بهترین محصولات را ارائه دهند ، اما توسط رهبران ارشد مأموریت یافتند که بیش از حد سریع و با تعداد افراد کم برای رسیدن به اهداف خود تلاش کنند.
برخی از کارکنان سابق که در ارزیابی انتقادی آبرامز از فرهنگ بلو صحبت می کنند ، می گویند که هنوز به نی شپرد اعتماد دارند . اما کوارتز همچنین چندین یادداشت خروجی نوشته شده توسط کارکنان در حال ترک را خواند و با سایر کارگران Blue Origin صحبت کرد ، که نگرانی های خود را درباره کمبود منابع برای ارائه یک محصول قابل اعتماد بیان می کنند. یکی از مهندسان در حال ترک نوشت: "در این محیط ، ایمنی یک گزینه نیست ، حتی اگر بارها و بارها اعلام کنیم که این اولویت اصلی ما است."
اداره هوانوردی فدرال ایالات متحده ، که پروازهای تجاری فضایی را تنظیم می کند ، می گوید مسائل ایمنی این شرکت را بررسی می کند ، که در حال حاضر پرواز دوم را با مسافران ، از جمله دو کارآفرین فناوری ، در تاریخ 12 اکتبر برنامه ریزی می کند. شایعه شده است که مجموعه تلویزیونی Star Trek به آنها ملحق می شود.
اما همانطور که آبرامز خاطرنشان می کند ، وقتی صحبت از گردشگری فضایی می شود ، FAA فقط صلاحیت امنیت عمومی را دارد – اطمینان حاصل شود که موشک های سرگردان شهرهای نزدیک و ترافیک هوایی را تهدید نمی کنند. ایمنی مسافران به صراحت خارج از محدوده است به دلیل قانونی که برای تشویق صنعت نوظهور گردشگری فضایی با محدود کردن نوار اداری طراحی شده است.
آبرامز می گوید: "حسی که من از پوشش پروازهای برانسون و بزوس دریافت کردم این است که حسن نیت مردم برای ناسا به این پروازها منتقل می شود." آنها برای پرتاب فضایی از ناسا عادت کرده اند و شفافیت زیادی وجود دارد. آنها ممکن است درک نکنند که این شرکت ها یکسان نیستند. "
در Blue Origin ، آخرین نقش آبرامز به عنوان رئیس ارتباطات کارکنان بود ، شغلی که مستلزم انتقال سیاست های شرکت به نیروی کار و بازخورد بازخورد به رهبران ارشد بود. این نقش بینش قابل توجهی را در سراسر شرکت به همراه داشت و فرصت هایی برای گفتگو با مدیران اجرایی و کارکنان در بسیاری از بخشها داشت.
Blue Origin می گوید که آبرامز "پس از هشدارهای مکرر در مورد مسائل مربوط به مقررات فدرال کنترل صادرات" اخراج شد. او معتقد است که این شرکت به تلاش برای توسعه یک برنامه داخلی اشاره می کند که به طور ناخواسته برخی از اطلاعات شرکت را در سرورهای خارجی باقی می گذارد ، مشکلی که او در گزارش و حل آن کمک کرد.
نقض قوانین دولت در زمینه فناوری فضایی می تواند جرم شلیک باشد ، اما آبرامز دریافت هرگونه هشدار به صورت کتبی یا شفاهی را تکذیب کرد. در عوض ، او می گوید پس از اختلاف نظر در مورد تغییر قرارداد کارکنان برای مجادله اختلافات ، از جمله آزار جنسی ، به داوری الزام آور اخراج شد. چنین سیاستی مانع از آن می شود که کارکنان در دادگاه ها پاسخگو باشند و در عوض محل کار را به یک روند خصوصی منتقل می کند که در آن کارگران با ضرر سنگینی برای کارفرمایان خود مواجه هستند.
این اقدام پس از آنکه گوگل سیاست مشابهی را برای حل و فصل دعوی سهامداران به دنبال ادعای آزار جنسی توسط چندین مدیر ارشد مطرح کرد ، تبدیل به موضوعی داغ شد. وقتی Blue Origin پیشنهاد اضافه کردن داوری الزام آور به موافقت نامه های کارکنان خود را مطرح کرد ، آبرامز این کار را عقب کشید و در مورد واکنش شدید هشدار داد. در نهایت ، او توانست مدیران اجرایی را متقاعد کند که از آزار جنسی خارج از سیاست داوری استفاده کنند. او می گوید که این قسمت برای اعتماد اسمیت و دیگر رهبران ارشد هزینه داشت. او همچنین می گوید اعتماد وی به Blue Origin هزینه داشته است ، پس از آنکه مشاور عمومی شرکت ، به گفته وی ، مقررات داوری برای بزوس مهم است.
آبرامز در حال حاضر می گوید: "این واقعیت که من می دانستم جف بزوس شخصاً این کار را انجام داد ، هر امیدی را که من به جف راه حل آن بودم ، از بین برد."
زبان قرارداد جدید شامل یک شرط سنگین عدم تحقیر بود که در آن کارکنان موافقت می کردند که هزینه های قانونی Blue Origin را در صورت شکایت شرکت از اجرای این بند بپردازند. آبرامز قبل از اخراج ، قرارداد به روز شده کارمند را امضا کرد. او به دنبال این است که Blue Origin شکایتی را مطرح کند که می تواند او را ورشکسته کند.
آبرامز ، که هرگز آن خال کوبی Blue Origin را انجام نداد ، می گوید: "من به عنوان رئیس ارتباطات کارکنان احساس همدستی کردم." با این حال ، او می گوید: "من احساس می کنم که برای اولین بار شرح وظیفه خود را در این راستا انجام می دهم … تا به آژانس ها و عموم مردم اطلاعات مورد نیاز برای تغییر رویکرد خود را بدهم ، و نظارتی را ارائه دهم که در واقع امنیت را تضمین می کند. ”
each هر روز صبح با قهوه و Daily Brief (قهوه BYO) شروع کنید.
با ارائه ایمیل خود ، با سیاست حفظ حریم خصوصی کوارتز موافقت می کنید.
تجارت کنید بهتر
کشف کردن
موضوعات
بیشتر
© 2021 رسانه کوارتز ، شرکت کلیه حقوق محفوظ است.
me مرا آگاه کن ، اسکاتی
کشف کردن
نسخه ها
بیشتر از کوارتز
کوارتز را دنبال کنید

source

توسط خبرساز