جستجوی NEW SENS و قیمت سهام JSE
اطلاعات بیشتر در مورد برنامه
لایحه اصلاحی شرکتها که در 1 اکتبر توسط وزارت تجارت ، صنعت و رقابت (dtic) برای اظهار نظر عمومی منتشر شد ، تجدید نظر در لایحه ای است که برای اظهار نظر در 21 سپتامبر 2018 منتشر شده است ، که منجر به بررسی و بحث سه ساله بین دولت شد. و علاقمندان
این لایحه تجدید نظر شده شامل اصلاحاتی است که توسط کمیته تخصصی حقوق شرکتها که در سال 2011 تأسیس شد ، اصلاحاتی که توسط ذینفعان پیشنهاد شده است ، و اصلاحاتی برای "همگام شدن با روندهای فعلی و بستن برخی از خلأها" در قانون فعلی.
مشارکت عمومی گسترده بین دولت و اشخاص و سازمانهای علاقمند شامل کمیته تخصصی حقوق شرکت ، موسسه حسابداران خبره SA ، انجمن بانکداری SA ، موسسه حسابداران حرفه ای SA ، انجمن صاحبان املاک SA ، استراتژی ، سهام ژوهانسبورگ Exchange ، م Instituteسسه مدیران در آفریقای جنوبی ، هیئت تنظیم مستقل حسابرسان ، سازمان روزنامه نگاری تحقیقی AmaBhungane ، بنیاد هلن سوزمان ، کمیسیون B-BBEE ، کمیسیون شرکت ها و مالکیت معنوی ، دادگاه شرکت ها ، پانل تنظیم تسلط ، انجمن اوراق بهادار سیاه و متخصصان سرمایه گذاری و چه کسانی مالک چه کسانی هستند (Pty) Ltd.
بخوانید: چرخش اجباری شرکت حسابرسی باید هر پنج سال یکبار انجام شود – کوزاتو
تغییرات فنی
تغییرات فنی شامل تهیه موارد زیر است:

  • حق عموم مردم برای بازرسی و کپی از تفاهم نامه شرکتی شامل هرگونه اصلاح ، سوابق مربوط به مدیران شرکت ، صورتهای مالی سالانه ، اوراق بهادار و ثبت افشای منافع سودمند شرکت. این مقررات برای شرکتهای زیر اندازه معین اعمال نخواهد شد.
  • اعطای کمک مالی توسط یک شرکت هلدینگ به شرکت تابعه خود از شرط های غیر ضروری مندرج در این قانون رهایی یافته است.
  • حداقل شرایط لازم برای اعضای کمیته اجتماعی و اخلاقی ، انتصاب اعضا و ثبت پست های خالی. گزارش کمیته اجتماعی و اخلاقی مستلزم تصویب با تصمیم عادی سهامداران ، یعنی 50 درصد است.
  • یک شرکت دولتی باید بیانیه ای را در وب سایت خود و سرویس اخبار بورس اوراق بهادار (Sens) منتشر کند که بخشی از گزارش کمیته را تشکیل می دهد ، که باید اقدامات انجام شده برای تعامل با سهامداران مخالف را نشان دهد.
  • چرخش اجباری موسسه حسابرسی در سال 2023 آغاز می شود و دوره خنک کننده مربوط به حسابرسان از پنج سال به دو سال کاهش می یابد.
  • پرداخت وجوه به اشخاص ثالث در مراحل نجات مشاغل-به عنوان مثال ، هزینه هایی که برای خدمات شهری مانند هزینه ها و مالیات ، برق ، آب ، فاضلاب و هزینه های فاضلاب توسط صاحبخانه ها انجام می شود-اکنون می تواند در "امور مالی پس از شروع" گنجانده شود و از رتبه ترجیحی مربوطه برخوردار شود. به
  • اصلاح قضایی انتشار نامعتبر یا نامنظم سهام. این مقررات در قانون شرکت های قبلی 1973 (قبل از قانون شرکت ها ، 2008) وجود داشت.
  • اصلاحیه ای که تصریح می کند هنگامی که شرکتی اقدام به بازخرید سهم می کند ، با ارائه پیشنهادی که به طور نسبی به همه سهامداران ارائه می شود ، قطعنامه خاصی لازم نخواهد بود.
  • تعریف جدیدی از یک شرکت خصوصی برای صلاحیت هیئت تنظیم تصرف بر شرکت های خصوصی. بدین منظور یک شرکت خصوصی باید دارای 10 یا بیشتر سهامدار با سهام مستقیم یا غیر مستقیم در شرکت باشد و باید از آستانه مالی گردش مالی یا ارزش دارایی سالانه که توسط وزیر با مشورت هیأت تعیین می شود ، عبور کرده یا فراتر رود.

بخوانید: آیا شرکت ها باید مجبور شوند سهامداران خود را فاش کنند؟
افشای حقوق اجرایی
این لایحه اصلاحات/الحاقات زیر را پیشنهاد کرده است:

  • مدیران یا مأموران تجویز شده شرکتهایی که باید ممیزی شوند و پاداش و مزایایی دریافت می کنند باید در صورتهای مالی سالانه ذکر شوند.
  • شرکتهای دولتی و شرکتهای دولتی باید گزارش پاداش مدیران را برای تصویب هیئت مدیره ارائه دهند. پس از تأیید هیئت مدیره ، گزارش باید به تصویب مجمع عمومی برسد تا با تصویب عادی تصویب شود ، بدین معنا که 50 درصد از سهامداران برای اجرای مفاد قانون باید به گزارش پاداش رای ندهند. پس از آن گزارش باید هر سه سال یکبار به مجمع عمومی یا هر زمان که تغییرات اساسی ایجاد شود ارائه شود.
  • شرکت ها باید جزئیات پردرآمدترین کارمند خود ، کمترین دستمزد کارکنان ، متوسط حقوق و دستمزد متوسط و فاصله بین 5 درصد پردرآمدترین و 5 درصد پایین ترین پردرآمدترین کارکنان خود را منتشر کنند.

  • این وزارتخانه گفت: "اصلاحات پیشنهادی در این لایحه همچنین برای مقابله با بی عدالتی در پرداخت بیش از حد مورد نیاز است. شکاف دستمزد یک چالش تاریخی در آفریقای جنوبی و عامل نابرابری این کشور بوده است. "
  • این لایحه الزامی را برای تصویب قطعنامه معمولی در مورد گزارش اجرای پاداش معرفی می کند.
  • این لایحه پیشنهاد نمی کند که فاصله ایده آل بین حقوق و دستمزد کارکنان و کارگران چقدر باشد ، اما شفافیت را پیشنهاد می کند و "به سهامداران این قدرت را می دهد که م effectiveثرتر باشند".

شرکت ها باید جزئیات پردرآمدترین کارمند خود ، کمترین دستمزد کارکنان ، متوسط حقوق و دستمزد متوسط و فاصله بین 5 درصد پردرآمدترین و 5 درصد پایین ترین پردرآمدترین کارکنان خود را منتشر کنند.
کار و تجارت سازمان یافته در دو موضوع اصلی متفاوت است ، یعنی آیا رای سهامداران در مورد گزارش پاداش باید الزام آور باشد (کارگران 75٪ رای الزام آور را ترجیح می دهند) یا مشورتی و مبنایی برای محاسبه نسبت بین بالاترین و کمترین دستمزد کارکنان

مشاغل و کارگران در مورد تعریف "پاداش" به توافق نرسیده اند.

مشاغل و کارگران در مورد تعریف "پاداش" به توافق نرسیده اند.
علاوه بر این ، مشاغل در افشای پاداش ها (این باعث "اوج") در رقم پاداش نمی شود ، و کارگران افشای دستمزد واقعی سالانه مدیران را ترجیح می دهند.
برای دور زدن انحراف مبلغ برای کمترین دستمزد کارکنان با برون سپاری کمترین حقوق ، پیشنهاد شده است که حقوق و دستمزد کارکنان زیر قرارداد فاش شود. اما در این لایحه به این موضوع اشاره نشده است.
نظر عمومی در مورد اینکه آیا این نسبت ها باید پاداش قبل از مالیات یا پس از مالیات را منعکس کند ، دعوت شده است.
مالکیت سودمند
این لایحه تعریفی از "مالک واقعی" ارائه می دهد و چندین اقدام را معرفی می کند که شرکت ها برای ایجاد و گزارش مالکیت واقعی خود باید انجام دهند.
این لایحه "مالک واقعی" را یک شخص حقیقی تعریف می کند که دارای قدرت هدایت دارنده ثبت شده یک سهم در رابطه با سهم است یا در نهایت از سهام بهره مند می شود.
در این لایحه مقرر شده است که شرکت باید از دارندگان سهام ثبت شده درخواست کند تا هویت سهامداران نهایی سودمند را فاش کنند که سهام به نفع آنها نگهداری می شود. علاوه بر این ، شرکت ها باید ثبت نام کنند و صاحبان منافع مفید در سهام خود را حفظ کنند.
همچنین شرکت باید در صورتهای مالی حسابرسی شده خود جزئیات کلیه اشخاصی را که به تنهایی یا در مجموع دارای منافع منفعت معادل 5٪ یا بیشتر از تعداد کل سهام آن دسته از سهام خاص هستند ، منتشر کند.

شرکتها باید هر سه ماه یکبار این اطلاعات را از سهامداران ثبت شده درخواست کنند.

شرکتها باید هر سه ماه یکبار این اطلاعات را از سهامداران ثبت شده درخواست کنند.
در این لایحه به این نکته اشاره شده است که سهامداران ممکن است منافع اقتصادی خود را از طریق چندین سهام کوچکتر که از طریق شرکت های نامزد نگهداری می شوند ، تقسیم کنند و در مورد رویکرد کلی مالکیت سودمند در این لایحه و به طور خاص در مورد آستانه درخواست اطلاعات مربوط به هویت سهام ، نظرات خود را از عموم درخواست کند. دارندگان منافع سودمند در سهام.
اسکناس دیگری روی کارت ها
نمایندگی کارگران در هیئت مدیره شرکت ها و تمدید وظایف مدیران به نفع تعدادی از ذینفعان در لایحه دیگری که "اواخر امسال ، پس از مشورت مناسب" معرفی می شود مورد بررسی قرار می گیرد.
افراد علاقه مند ممکن است ارائه نظر در این لایحه پیشنهادی بعد از 30 روز از تاریخ انتشار این اخطار کتبی در اکتبر 1، با ارسال یک ایمیل به companiesamendmentact@thedtic.gov.za .
SIGN IN ثبت نام
جاستین کلارک ، مدیر عملیات OrbVest ، می گوید: "این به ارزش موجود در Reits در آفریقای جنوبی برمی گردد".




source

توسط خبرساز