جستجوی NEW SENS و قیمت سهام JSE
اطلاعات بیشتر در مورد برنامه
آفریقای جنوبی شاهد افزایش مداوم متخصصان مایل به مهاجرت به کشورهای دیگر بوده است. آنها با خروج از کشور خود در جستجوی فرصت های بین المللی ، همچنین بر محیط های کار ، نیازهای آموزش عالی و جمع آوری درآمد توسط خدمات درآمد آفریقای جنوبی (SARS) تأثیر می گذارند ، که در صورت کمبود جایگزین های واجد شرایط می تواند تأثیر منفی داشته باشد.
در حالی که علف ممکن است همیشه سبز نباشد ، این واقعیت را نادیده نمی گیرد که متخصصان تحصیل کرده و کارکنان مجرب در بسیاری از صنایع وجود دارند که تا حد زیادی به رشد اقتصادی در SA کمک می کنند.
تأثیر مهاجرت بر لیست مهارتهای انتقادی دائما در حال تغییر
Xpatweb ، مشاوره تخصصی مهاجرت ، نظرسنجی مهارتهای انتقادی مستقل خود را در سال 2016 راه اندازی کرد. از آن زمان ، این نظرسنجی سالانه به مشارکت اساسی در مشاغل رسمی در لیست تقاضای بالا که توسط وزارت آموزش عالی (DHET) و فهرست مهارتهای حیاتی (CSL) که توسط وزارت امور داخلی (DHA) صادر شده است ، هر دو به ارزیابی کمبود مهارتها در آفریقای جنوبی کمک می کنند. این اولین بار بود که از یک شرکت خصوصی خواسته شد تا در طول تمرین توضیح دهد. بعداً ، از آن برای مشارکت مجدد مشاغل CSL که قرار بود حذف شوند استفاده شده است. آخرین نظرسنجی Xpatweb داده های 220 شرکت برجسته را که شامل گروه های چند ملیتی و شرکت های فهرست شده JSE بود ، تهیه کرد.
نمی توان نادیده گرفت که یکی از عوامل افزایش کمبود مهارت ها در آفریقای جنوبی ، خروج متخصصان ماهر و با تجربه ای است که به خارج از کشور مهاجرت می کنند. انگیزه آنها این است که در معرض دید بین المللی قرار گیرند ، از مزایای کسب ارز خارجی استفاده کنند ، تجربه جهانی کسب کنند و فرصت هایی را برای خانواده های خود ایجاد کنند که می تواند شامل گذرنامه دوم یا تحصیلات بهتر باشد.
مهارتها سریع از بین می روند ، اما آهسته وارد می شوند
نگرانی بزرگ در واقع از دست دادن غم انگیز متخصصان آفریقای جنوبی است که مهاجرت را انتخاب کرده اند. با این حال ، نگرانی آشکار دیگری را نیز ایجاد کرده است. همانطور که در بررسی مهارتهای بحرانی Xpatweb مشهود است ، شرکتهایی نیاز مبرم به تکمیل پست های کلیدی برای انجام مشاغل خود دارند. عدم یافتن نامزدهای مناسب آفریقای جنوبی برای این نقشها باعث شده است که متخصصان منابع انسانی با امید به دام انداختن متخصصان خارج از کشور خطوط خود را دورتر کنند. با این حال ، به آسانی یافتن بهترین مسابقه در گروهی از خارجیان و سپس واگذاری کار به آنها آسان نیست.
قبل از درخواست ویزای کار ، ابتدا باید مدارک تحصیلی آنها توسط مرجع صلاحیت آفریقای جنوبی (SAQA) ارزیابی شود و مهارت ها و تجربه آنها توسط نهاد تخصصی مربوطه تأیید شود. فقط در این صورت است که موضوع به DHA پیش می رود ، قبل از اینکه موقعیت بالاخره پر شود و کار از سر گرفته شود.
واضح است که فقط کارگران ماهر از کشور خارج نمی شوند. این همچنین در مورد جذب و تأمین نیروی کار ماهر برای ورود به آفریقای جنوبی است.
با تمرکز بر یک برنامه سازگار ، که مخصوص متقاضی ، کارفرما و محل ارائه برای تأمین ویزای صادر شده برای اولین بار با سریع ترین شیوه تهیه شده است ، برای هر مرحله از این فرآیند که به طور ماهرانه انجام شود بسیار مهم است. تأکید باید بر این باشد که کدام فرایندها می توانند همزمان اجرا شوند ، کدام مراحل می توانند برای تسریع در نتیجه و رویکرد کلی مراقبت و کارآیی ایجاد شوند.
با همکاری مشتریان مختلف در صنایع مختلف در پروژه های مهاجرتی فوری ، ما از اهمیت کسب و کار و تأثیر شخصی دریافت ویزای قانونی و طبقه بندی صحیح در کارآمدترین و به موقع ترین زمان اداری ، بهتر از بیشتر درک می کنیم.
ماریسا جیکوبز مدیر Xpatweb است.
SIGN IN ثبت نام
هنوز دلایل خوبی برای استفاده از امانت در برنامه ریزی املاک وجود دارد ، اغلب به دلایلی که صرفاً مالی نیستند.




source

توسط خبرساز