و شانس را به یک تعطیلات تابستان پس از مستند طولانی است بسیار جذاب است. بنابراین بارتلبی از رزرو اتاق در یک میخانه در هتلی در یورکشایر دیلس زیبا در ماه جولای بسیار هیجان زده بود. با این حال ، مدت کوتاهی پس از رزرو ، مدیر تماس گرفت و هشدار داد که رستوران و بار چهارشنبه شب تعطیل است. او گفت: "همانطور که احتمالاً می دانید" در حال حاضر پیدا کردن کارمند غیرممکن است. "
مرورگر شما از عنصر <audio> پشتیبانی نمی کند.
از پخش صوت و پادکست بیشتر لذت ببرید iOS یا اندروید
بخش مهمان نوازی بریتانیا بر کارکنان خارج از کشور تکیه کرده است و تحت تأثیر Brexit و همچنین کووید -19 قرار گرفته است. در مورد ساختمان سازی نیز همین امر صادق است. از سال 2017 ، این صنعت شاهد 4 درصد کاهش در کارگران متولد بریتانیا و 42 درصد در کارگران اتحادیه اروپا بوده است . به گفته مایکل اوکانر و جاناتان پورتس از مرکز تحقیقات اقتصادی عالی ، یک گروه تحقیقاتی ، بسیاری از خارجیان به دلیل همه گیری به کشور بازگشتند ، که ممکن است به این معنی باشد که تعداد کارگران در مقایسه با سال 2019 کمتر است.
این کمبودها باعث شده است که کارفرمایان در بخش های آسیب دیده بیشتر دستمزد خود را افزایش دهند. بر اساس گزارش Reed Global ، یک شرکت استخدام ، حقوق و دستمزد در شرکتهای پذیرایی و پذیرایی در بریتانیا در مقایسه با آوریل تا ژوئن 2020 18 درصد افزایش یافته است. حقوق خرده فروشی در مدت مشابه 10 درصد افزایش یافته است.
و بریتانیا تنها کشوری نیست که با کمبود نیروی کار مواجه است. در آمریکا موقعیت های خالی مشاغل در بالاترین سطح خود طی تقریباً دو دهه گذشته است. تولیدکنندگان شرق اروپا در تلاش برای جذب کارگر هستند ، زیرا دستمزد مجارستان در ماه مارس سالانه 9.2 درصد افزایش یافته است. معدنچیان استرالیایی ، کشاورزان میوه تاسمانی و رستوران داران کانادایی همگی در استخدام مشکل دارند. این امر کارگران را با چیزی که مدتها از آن بی بهره بوده اند ، رها کرده است: قدرت چانه زنی.
ممکن است همه چیز گذرا باشد ، مانند افزایش اخیر تورم. اما شاید فقط ، جهان به نقطه عطفی رسیده است. در حدود 40 سال گذشته ، جزر و مد به شدت صاحبان سرمایه را بر نیروی کار ترجیح داده است. کاهش تولید سنگین و تضعیف اتحادیه های کارگری بخشی از این روند بود. جهانی شدن جریان سرمایه و سرمایه گذاری نیز همینطور بود که به مشاغل اجازه داد تا تولید را به کشورهایی با هزینه دستمزد کمتر مانند اروپای شرقی پس از کمونیست و به ویژه چین منتقل کنند.
به طور گسترده ای تصور می شد که سرمایه همچنان تحت سلطه خود خواهد بود ، به ویژه با قابلیت فناوری و هوش مصنوعی برای جایگزینی کارگران بخش خدمات ، همانطور که اتوماسیون بر اشتغال تولید تأثیر می گذارد. تقویت قدرت شرکتهای چند ملیتی و آینده کارگران به عنوان چیزی از "1984" جورج اورول – "چکمه ای که برای همیشه روی صورت انسان مهر می زند" ، کاریکاتور شد.
واکنش سیاسی به همه گیری نشان می دهد که ممکن است احساسات تغییر کرده باشد. دولتها به سرعت سعی کردند از درآمد کارگران حمایت کنند ، چه با ارائه طرحهای تعطیلی برای پرداخت یارانه دستمزد و چه با افزایش و تمدید مزایای بیکاری. آنها در حال حاضر مالیات های بیشتری را برای شرکت ها دنبال می کنند. سیاستمداران راست و چپ خوشحال هستند که تجارت خود را با این اعتقاد انجام می دهند که برای رای دهندگان جذاب خواهد بود.
ممکن است روانشناسی کارگران نیز تغییر کرده باشد. قبل از همه گیری همه گیر ، کارمندانی که درخواست برنامه کاری انعطاف پذیر داشتند ، در معرض خطر قرار گرفتن در معرض خطر بودند. اکنون آنها در موقعیت قوی تری قرار دارند.
Gerwyn Davies از موسسه Chartered of Personnel and Development ، انجمن مدیران منابع انسانی ، می گوید بریتانیا هنوز دارای نیروی کار موجود است. نیم میلیون جوان کمتر از قبل از همه گیری شغل دارند. اما اگر این کارگران قرار است وارد بخشهایی مانند مهمان نوازی شوند ، آنها آموزش بیشتر و برنامه های منعطف تری می خواهند. ژانین برگ از سازمان بین المللی کار می گوید حس او این است که جای خالی در بخش هایی با دستمزد کم است که درآمدها خطرات درک شده را جبران نمی کنند. ممکن است "دستمزد رزرو" کارگران بالقوه افزایش یافته باشد و شرکت ها را مجبور به سخاوت بیشتر برای جلب کارگران کرده است.
سرانجام ، جمعیت تغییر می کند. در دهه های 1980 و 1990 کارفرمایان تعداد زیادی از بچه ها را انتخاب کردند. در حال حاضر ، به دلیل کاهش نرخ باروری ، کارگران نسبتاً کمیاب تر می شوند. طی 30 سال آینده ، جمعیت در سن کار به نسبت کل جمعیت کاهش می یابد: سه درصد در آمریکا ، پنج امتیاز در بریتانیا ، هفت امتیاز در اتحادیه اروپا و ژاپن و 11 در چین.
شاید همه آن کارگران مفقود شده با روبات جایگزین شوند. اما انسانها اغلب می خواهند با افراد دیگر ارتباط برقرار کنند. بسیاری از افراد هنگام تماس با یک شرکت به امید شنیدن صدای دیگری ، به شدت فشار می آورند. اگر شرکت ها مجبور شوند کارگران کمیاب را تعقیب کنند ، نیروی کار ممکن است دست کم برای مدتی بر سرمایه غلبه کند.
این مقاله در بخش تجارت نسخه چاپی تحت عنوان "کارگران در راهپیمایی" ظاهر شد
یک خبرنامه روزانه با بهترین روزنامه نگاری ما
با رونق شناورسازی ، ما به آنچه در یک لحظه کلیدی در سرمایه داری تغییر می کند نگاه می کنیم
پایتخت آلمان دوباره خود را به عنوان یک مرکز تجاری معرفی می کند
سرمایه گذاران عجله می کنند تا از رونق جریان استفاده کنند
با رونق شناورسازی ، ما به آنچه در یک لحظه کلیدی در سرمایه داری تغییر می کند نگاه می کنیم
پایتخت آلمان دوباره خود را به عنوان یک مرکز تجاری معرفی می کند
سرمایه گذاران عجله می کنند تا از رونق جریان استفاده کنند
معمول ترین تبریک دنیای تجارت از مد می افتد
یک سرمایه دار خطرپذیر مجتمع نظامی-صنعتی را دوباره اختراع می کند
از سپتامبر 1843 منتشر شد تا در آن شرکت کند "یک رقابت شدید بین هوش که به جلو می رود و یک جهل بی ارزش و ترسو مانع پیشرفت ما می شود."
حق چاپ © روزنامه اکونومیست محدود 2021 به همه حقوق محفوظ است.

source

توسط خبرساز