تی وی تصور که اقتصاد مدرن فاقد "شغل خوب" به عنوان برانگیز عنوان کرد و گفت که لیونل مسی به خوبی در فوتبال است. صاحب نظران ناپدید شدن موقعیت های ثابت سال گذشته را محکوم می کنند ، جایی که مردم یک کار عادلانه را با پرداخت یک روز عادلانه انجام می دادند. یکی از کتابهای اخیر می پرسد: "همه مشاغل خوب کجا رفته اند؟" ، در حالی که کتاب دیگر درباره "ظهور سیستم های اشتغال قطبی و نامطمئن" صحبت می کند. رئیس جمهور جو بایدن از دونالد ترامپ وعده می دهد که مشاغل خوب را "بازگردانده" می کند. اما اگر کل بحث بر پایه های متزلزل استوار باشد چه؟
مرورگر شما از عنصر <audio> پشتیبانی نمی کند.
از پخش صوت و پادکست بیشتر لذت ببرید iOS یا اندروید
قطعاً فاقد آگاهی تاریخی است. بحث کنونی را با بحث دوران رونق آمریکا پس از جنگ مقایسه کنید. تعداد کمی از مردم در آن زمان معتقد بودند که آنها در عصر طلایی کار زندگی می کنند. مفسران در عوض پر از عصبانیت بودند و نگران "بلوز یقه آبی" بودند. آنها گفتند که مشاغل کارخانه ای اتحادیه ای – همان کاری که سیاستمداران امروز آرزوی بازگرداندن آن را داشتند – شامل کارهای تکراری و خطرناکی بود که همه افراد ضعیف و بدون مغز را شامل می شد. دیگران از دستمزد ناراحت شدند. یک مقام عالی رتبه در وزارت کار آمریکا در سال 1970 اعلام کرد: "کارگران" به طور فزاینده ای از سیستمی که فکر می کنند بازده رضایت بخشی از کار آنها را به همراه نخواهد داشت ، ناامید می شوند ".
در واقع این تصور که جهان کار در حال فروپاشی است به اندازه خود سرمایه داری قدیمی است. ژان شارل لئونارد دی سیسموندی ، نویسنده سوئیسی که از کارل مارکس الهام گرفته است ، گفت که کارخانه ها مردم را به هواپیماهای بدون سرنشین تبدیل می کنند. جان استوارت میل در اواسط قرن 19 نگران بود که ظهور سرمایه داری باعث فروپاشی اجتماعی شود. او می ترسید که مردم بر هیچ چیز دیگری به جز درآمدزایی تمرکز نکنند و آنها را به دلارد تبدیل کنند (فقط به آمریکایی ها نگاه کنید ، او هشدار داد). ظهور مشاغل بزرگ و یقه سفید در آمریکا مجموعه جدیدی از نگرانی ها را برانگیخت. به زودی پیش بینی شد که مردان خودساخته قبلی با هواپیماهای بدون سرنشین شرکت جایگزین می شوند که آنچه را که به آنها گفته شده بود انجام می دهند.
این تنها دلیل زیر سوال بردن روایت بدبینانه امروز نیست. با هر استاندارد معقول ، کار امروز بهتر از گذشته است. حقوق بیشتر است ، ساعات کار کوتاهتر و حوادث صنعتی نادر است.
تشخیص اینکه آیا کارگران از کارشان بیشتر از آنها لذت می برند یا نه ، سخت تر است. گالوپ ، یک نظرسنج ، با مهربانی تعداد زیادی نظرسنجی رضایت شغلی از دهه 1960 و 1970 را به بارتلبی ارائه کرده است. مطمئناً چندان چیزی وجود ندارد که نشان دهد کارگران آن زمان از امروز شادتر بوده اند. داده های قابل مقایسه بیشتر ، همچنین از Gallup ، از اوایل دهه 1990 به بعد نشان می دهد که رضایت شغلی به تدریج بهبود می یابد. سال گذشته 56 درصد از کارکنان آمریکایی گفتند که از شغل خود "کاملاً" راضی هستند ، که در بالاترین حد خود قرار دارد. "پیش آماده سازی" رو به رشد کارگران ناامن تیترهای بسیاری را به خود اختصاص می دهد. اما 90 درصد از کارکنان آمریکایی در سال 2020 گفتند که از امنیت شغلی خود به طور کامل یا تا حدی راضی هستند ، در حالی که این رقم در سال 1993 برابر 79 درصد بود.
اگر روایت مشاغل بد است بر اساس حقایق ، چرا این همه فراگیر است-و اینقدر شهودی است؟ تا حدی به این دلیل است که هیچ کس زحمت بررسی شواهد را نگرفته است. ناظران دیگر فقط تغییر و حرکت مداوم را که همیشه جزء اصلی سرمایه داری بوده دوست ندارند. هنوز هم ممکن است ناخودآگاه از آنچه فردریش هایک ، فیلسوف ، نگاه "آتاویستی" به بازارها می نامد ، مشترک شود. این تصور که مردم برای زنده ماندن باید نیروی کار خود را به صورت نقدی بفروشند ، ممکن است برخی از تصورات عمیق را که انسانها اساساً یک نوع همکاری هستند ، و نه رقابتی را نقض کند.
با این حال شاید مهمترین دلیل این باشد که مردم از پذیرفتن مبادلات بیزارند. به نظر می رسید که میل نمی تواند نگرانی خود را در مورد آثار مخرب سرمایه داری با استدلال خود مبنی بر این که تقسیم کار استانداردهای زندگی را به طور گسترده افزایش داده است ، برآورده کند. امروزه افراد اغلب اشتباهات مشابهی مرتکب می شوند. کاهش اتحادیه های کارگری ممکن است به دستمزد برخی کارگران لطمه زده باشد. اما کمتر تصدیق می شود که این امر ورود کارگران کمتر "سنتی" مانند اقلیت های قومی و زنان را برای ورود به بازار کار آسان کرده است. مشاغل اداری کم تحرک می تواند افراد را چاق کند. اما احتمال مرگ افراد در محل کار بسیار کمتر از گذشته است.
تمرکز بی وقفه بر مشکلات بازار کار هنوز کاربردهای خود را دارد. این امر مردم را تشویق می کند تا در مورد چگونگی پیشرفت ها فکر کنند. شواهد نشان می دهد که به طور متوسط مدیران در سال های اخیر بهتر شده اند ، اما به وضوح برخی از شرکت ها راه طولانی در پیش دارند. بسیاری از مردم هنوز توسط کارفرمایان خود مورد سوء استفاده قرار می گیرند. دنیای کار امروز بسیار بهتر از آن است که منتقدان آن دوست داشته باشند اعتراف کنند. اما هر دلیلی وجود دارد که سعی کنیم آن را بهتر کنیم.
برای تجزیه و تحلیل تخصصی بزرگترین داستانها در اقتصاد ، تجارت و بازارها ، در خبرنامه هفتگی ما در Money Talks ثبت نام کنید.
این مقاله در بخش تجارت نسخه چاپی تحت عنوان "'Twas ever such" ظاهر شد
یک خبرنامه روزانه با بهترین روزنامه نگاری ما
با رونق شناورسازی ، ما به آنچه در یک لحظه کلیدی در سرمایه داری تغییر می کند نگاه می کنیم
پایتخت آلمان دوباره خود را به عنوان یک مرکز تجاری معرفی می کند
سرمایه گذاران عجله می کنند تا از رونق جریان استفاده کنند
با رونق شناورسازی ، ما به آنچه در یک لحظه کلیدی در سرمایه داری تغییر می کند نگاه می کنیم
پایتخت آلمان دوباره خود را به عنوان یک مرکز تجاری معرفی می کند
سرمایه گذاران عجله می کنند تا از رونق جریان استفاده کنند
معمول ترین تبریک دنیای تجارت از مد می افتد
یک سرمایه دار خطرپذیر مجتمع نظامی-صنعتی را دوباره اختراع می کند
از سپتامبر 1843 منتشر شد تا در آن شرکت کند "یک رقابت شدید بین هوش که به جلو می رود و یک جهل بی ارزش و ترسو مانع پیشرفت ما می شود."
حق چاپ © روزنامه اکونومیست محدود 2021 به همه حقوق محفوظ است.

source

توسط خبرساز